内部竞聘

公司把内部员工竞聘作为人才开发的一个必要手段，当公司出现岗位空缺时，尤其是管理岗位，首先想到的是在职的员工。力争把那些忠诚公司，长期默默奉献的员工，晋升到重要岗位上来。届时，由人才中心发布招聘信息，全体员工对照空缺岗位的任职要求，自愿报名，参加竞聘。人才中心组织全面的、程序化的考核，最后选择胜出者。

内部推荐

公司采取“举贤不避亲”的纳贤原则，倡导每位员工积极向公司推荐招聘所需的各类人才。无论是内部的员工，还是外部关系人员，只要他们合乎公司的任职条件，只要他们热爱融资城的事业，我们就毫不犹豫地接纳他。当然，同样要走应聘斟选程序，我们选择优秀者。

媒体合作

作为电子商务公司，我们有得天独厚的信息发布条件。也给了我们同其他兄弟媒体机构合作的有利条件。我们将借助自身及与其他媒体互换的有利优势，发布人才需求信息，让更多的有志于从事投融资事业的精英，知道我们的需求和诚意。通过进入我们人才中心的招聘平台，选择适合自己的岗位，踊跃应聘。

专场招聘

公司经营规模在呈爆炸式增长，渴求大量各类人才的加盟。为此，人才中心将根据公司各业务系统所提的人才需求，在合适的时机，组织专场招聘会。届时，将提前在各类媒体和自已的网站上发布招聘信息，确定招聘岗位及面试地点。通知各类应聘人员集中前来竞聘。